Historique du Coaching

Qu’on parle d’un guide, d’un mentor, d’un sage, d’un conseiller, d’un trainer personnel ou aujourd’hui d’un coach, cette relation a existé de tout temps : celle dans laquelle une personne se déploit et donne le meilleur d’elle-même grâce au soutien d’un partenaire en réussite qui l’accompagne dans la réalisation de ses projets.

La nouveauté est qu’aujourd’hui on a dégagé ce qui fait l’essence même de cette activité, jusqu’à en faire une discipline à part entière, pourvu d’un corps de connaissances théoriques et pratiques qui lui est propre.

Dans sa forme moderne, le coaching a d’abord touché le monde du sport - il n’existe plus aujourd’hui un seul sportif de haut niveau qui n’ait pas son coach - puis il s’est étendu au monde de l’entreprise en s’adressant principalement aux dirigeants, aux managers et aux commerciaux.
Aujourd’hui, la démarche est accessible à toutes les personnes qui veulent fonctionner à leur meilleur niveau de réussite et d’épanouissement.

Pourquoi parle-t-on autant du coaching ? Pour une raison simple : parce que ça marche et que les résultats sont au rendez-vous !

Cet intérêt pour les résultats correspond bien aux besoins et aspirations de notre époque :
- besoins professionnels : être performant et faire la différence.
- besoins personnels : se réaliser et construire la vie de son choix et pas seulement vivre une vie par défaut, dictée par l'extérieur ou les circonstances.

Le constat de cet intérêt se traduit aussi en chiffre. Dans une étude récente, la Societé Américaine de Training and Development (ASTD) estimait que le coaching représente aujourd’hui un marché de près d'un milliard de dollars pour l’Europe et les Etats-Unis et le désigne comme l’une des nouvelles professions connaissant l’essor le plus important.